Fin de a\u00f1o al caer, las fiestas vienen con \u00e9l, los planes vacacionales, los regalos de Papa Noel, la temporada de pileta, \u00a1Todos gastos! As\u00ed acabar\u00e1, como todos los a\u00f1os anteriores, el 2019 y nos recibir\u00e1 la nueva d\u00e9cada.<\/p>\n
Y entonces, \u00bfQui\u00e9n podr\u00e1 ayudarnos?<\/strong><\/p>\n Definitivamente, el Sueldo Anual Complementario (SAC) es una enorme ayuda cualquiera sea la situaci\u00f3n econ\u00f3mica en la que se encuentren las personas. Ya sea todo lo anteriormente nombrado u otras cuestiones como cubrir deudas, preparar una inversi\u00f3n o simplemente ahorrar.<\/p>\n Pero, \u00bfQu\u00e9 significa exactamente el SAC?<\/strong><\/p>\n El famoso y conocido aguinaldo. Es un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas: una a mitad de a\u00f1o, en junio y la segunda parte en diciembre, la cual caer como regalo \u201cpapanoelesco\u201d.<\/p>\n Seg\u00fan la ley que regula el SAC (Ley 27.073), los plazos para que los empleadores cumplan en el abono del aguinaldo son: el 30 de junio, para la primera mitad y en diciembre es el d\u00eda 18. Pero cuentan con la posibilidad de aplazarlo 4 d\u00edas.<\/p>\n Bien, entonces \u00bfC\u00f3mo sabemos cu\u00e1nto nos corresponde?<\/strong><\/p>\n Para responder esta pregunta, debemos posicionarnos sobre la Ley de Contrato de Trabajo, que dice que el SAC debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n que el empleado haya percibido dentro de los seis meses. Es decir, para la primera parte se toman en cuenta las remuneraciones desde enero a junio y, adem\u00e1s del salario b\u00e1sico, se deben incluir las horas extras y los plus, si es que estos casos se dieron.<\/p>\n En el caso de que un trabajador no haya trabajado todo el semestre completo, la f\u00f3rmula que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por d\u00edas trabajados, dividido 180 (los d\u00edas del semestre).<\/p>\n \u00bfSe puede atrasar el pag\u00f3?<\/strong><\/p>\n En el caso de aquellos trabajadores que cobren sueldos mensuales variables o por jornada, puede ocurrir que se atrace. En estos casos, el empleador tiene que esperar a que finalicen los meses de junio y diciembre para saber si estos fueron los de mayor remuneraci\u00f3n obtenida. En estos casos se paga la fracci\u00f3n faltante o el medio aguinaldo reci\u00e9n a principios de julio o enero, respectivamente. Por el otro, se suele adelantar en el caso de trabajadores estatales v\u00eda resoluci\u00f3n ministerial, tal como sucedi\u00f3 en el a\u00f1o 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esperado por muchos, necesitado por todos. Lo que tenes que saber sobre el SAC. Fin…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":95114,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[64,30],"tags":[],"nelio_content":{"isAutoShareEnabled":false,"autoShareEndMode":"default","automationSources":{"useContentSentences":true,"useSocialTemplates":true,"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"followers":[1],"suggestedReferences":[],"includedReferences":[],"efiUrl":"","efiAlt":"","highlights":[]},"yoast_head":"\n