Mediante un proceso de trabajo grupal que demand\u00f3 varios meses, el equipo del Servicio Local de Promoci\u00f3n y Protecci\u00f3n de los Derechos del Ni\u00f1o (dependiente de la Subsecretar\u00eda de Derechos, Igualdad y Oportunidades del Municipio), logr\u00f3 reformular el dispositivo institucional con el que contaban\u00a0 para desarrollar su tarea.<\/p>\n
Con un enfoque que se plantea como una\u00a0\u00a8refundaci\u00f3n del dispositivo\u00a8,\u00a0<\/em>el equipo pudo revisar todas sus herramientas, funciones y competencias con el objetivo de optimizar los recursos humanos y ajustar la comunicaci\u00f3n interna de todos los sistemas involucrados en el circuito de abordaje integral para aceitar su funcionamiento, a trav\u00e9s de las tres \u00e1reas espec\u00edficas definidas en este recorrido: abordaje, emergencia y seguimiento y promoci\u00f3n.<\/p>\n El desaf\u00edo del a\u00f1o ser\u00e1\u00a0\u00a8trabajar con las familias para definir estrategias a seguir en conjunto, que puedan visualizar la problem\u00e1tica y pensar con el equipo los pasos a seguir\u00a8,<\/em>\u00a0destac\u00f3 Cristian Delpiani, uno de los profesionales del \u00e1rea que particip\u00f3 en este recorrido. Esta iniciativa se plantea como fundamental\u00a0\u00a8para lograr cambios genuinos a largo plazo, y definir el camino que queremos transitar democr\u00e1tica y participativamente\u00a8<\/em>, concluy\u00f3.<\/p>\n El proceso, que se define como \u00a8un cambio de paradigma\u00a8 consisti\u00f3 en diversos encuentros y talleres participativos en los cuales el personal pudo revisar sus propias pr\u00e1cticas, analizar el recorrido que ven\u00edan desarrollando\u00a0 y planificar con profesionales especializados en recursos humanos, nuevas estrategias para delinear un abordaje superador de los fen\u00f3menos sobre los cuales intervienen, que implica no s\u00f3lo la gesti\u00f3n urgente de los todos recursos estatales en materia de protecci\u00f3n de la ni\u00f1ez y adolescencia, sino tambi\u00e9n considerar a las personas y sus contextos, como sujetos activos en las problem\u00e1ticas sobre las que se pretende incidir en t\u00e9rminos de garantizaci\u00f3n de derechos.<\/p>\n Esta modalidad de trabajo responde a lo anunciado por el Intendente en la apertura de sesiones del HCD de este a\u00f1o, que\u00a0\u00a8el gran desaf\u00edo que nos proponemos con este cambio es dejar de hablar de cantidad de intervenciones y comenzar a hablar de derechos restituidos\u00a8.<\/em><\/p>\n \u00a8Fue un proceso complejo, que involucr\u00f3 muchos factores, y demand\u00f3 la voluntad y compromiso de cada una de las personas que integran el Servicio, ya que tuvieron que enfocarse en repensar sus propias pr\u00e1cticas, y analizar las herramientas y recursos que utilizaban tradicionalmente; y como todo cambio, a veces surgen resistencias, miedos y complicaciones que tienen que ver con el hacer, pero tambi\u00e9n con el sentir de cada persona, ya que asumen su tarea con pasi\u00f3n y se involucran en cada situaci\u00f3n que acompa\u00f1an. Pero gracias al sentido de grupo, y la fuerte pertenencia que tienen con la funci\u00f3n que desempe\u00f1an, se pudo lograr una escucha de las impresiones, aportes y sugerencias de cada profesional, y construir participativamente el nuevo dispositivo con el que contamos hoy, que celebramos con mucha alegr\u00eda, porque signific\u00f3 el trabajo de mucho tiempo, y la suma de voluntades de cada integrante del equipo para poder brindar un recurso de calidad y con una mirada superadora e inclusiva hacia las problem\u00e1ticas que nos involucran diariamente\u00a8<\/em>, concluy\u00f3 la Subsecretaria de Derechos, Igualdad y Oportunidades del Municipio, Dolores Muro.<\/p>\n