{"id":175152,"date":"2022-09-07T20:15:26","date_gmt":"2022-09-07T23:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/?p=175152"},"modified":"2022-09-07T20:15:47","modified_gmt":"2022-09-07T23:15:47","slug":"franco-chiodi-los-recursos-humanos-seran-claves-para-afrontar-un-contexto-de-inestabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/franco-chiodi-los-recursos-humanos-seran-claves-para-afrontar-un-contexto-de-inestabilidad\/","title":{"rendered":"Franco Chiodi: \u201cLos recursos humanos ser\u00e1n claves para afrontar un contexto de inestabilidad\u201d"},"content":{"rendered":"

Franco Chiodi: \u201cLos recursos humanos ser\u00e1n claves para afrontar un contexto de inestabilidad\u201d, la Facultad de Ingenier\u00eda<\/a> de Olavarr\u00eda cuenta con una carrera especialmente pensada para atender la demanda de la industria. La carrera se llama Ingenier\u00eda industrial, y ya acredita m\u00e1s de 20 a\u00f1os de historia en esa casa de estudios.<\/p>\n

El ingeniero Franco Chiodi dirige el Departamento de Ingenier\u00eda industrial, un rol que lo mantiene siempre cerca de la realidad del contexto. Reci\u00e9n llegado de una enriquecedora experiencia en la Universidad de Montana, Estados Unidos, comparte en esta nota sus miradas acerca de la industria en la zona y el papel que le cabe a la universidad para atravesar escenarios complejos.<\/p>\n

En un contexto de econom\u00eda vol\u00e1til, con alta inflaci\u00f3n y un d\u00f3lar complicado, \u00bfqu\u00e9 escenario advierte para la industria?<\/strong><\/p>\n

Pensando en la industria de la regi\u00f3n tenemos, como en toda la industria nacional, un panorama complejo, dir\u00eda muy complejo desde lo macro. B\u00e1sicamente se puede resumir en inestabilidad e incertidumbre. Es lo que pasa en Argentina, donde no hay un marco de estabilidad, de continuidad. Esto refiere tanto a pol\u00edticas en general como a pol\u00edticas industriales en particular.<\/p>\n

\u00bfAdvierte alguna singularidad para la industria de la regi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, Olavarr\u00eda muestra caracter\u00edsticas diferenciales en relaci\u00f3n con otras regiones similares. Esto es porque tenemos, por un lado, una gran actividad industrial orientado al sector de la construcci\u00f3n, que de alguna manera se convierte en promotor del desarrollo. Entiendo que desde ah\u00ed pueden surgir algunos signos de recuperaci\u00f3n para la zona. Y hay, por otro lado, un sector de empresas de servicios que acompa\u00f1a al anterior y, consecuentemente, va a recibir los beneficios de esa recuperaci\u00f3n y es posible que muestre se\u00f1ales de crecimiento, dijo Franco Chiodi.<\/p>\n

Nuestra regi\u00f3n se caracteriza, asimismo, por un diverso y heterog\u00e9neo grupo de empresas pymes, que son generadoras de empleo en la regi\u00f3n. Ahora enfrentan el enorme desaf\u00edo de operar en este contexto. Sin embargo, entiendo que disponen de caracter\u00edsticas como flexibilidad y adaptabilidad, eso les va a ayudar a enfrentar el entorno din\u00e1mico en el que interact\u00faan.<\/p>\n

\"Franco<\/a><\/p>\n

Si tuviera que dar los tips del momento para las pymes, \u00bfa qu\u00e9 le apuntar\u00eda?<\/strong><\/p>\n

Creo que uno de los grandes desaf\u00edos que tienen las pymes de la regi\u00f3n pasa por sostener su talento, su recurso humano. Hoy estamos teniendo algunas posiciones no cubiertas y ah\u00ed hay un problema. La industria hoy necesita avanzar significativamente hacia la digitalizaci\u00f3n, hacia la automatizaci\u00f3n. Y las empresas no siempre cuentan con los suficientes recursos humanos con competencias profesionales para acompa\u00f1ar esas transformaciones, y ah\u00ed entiendo que es donde se juega el rol de las empresas, pero especialmente las pymes, para retener a su personal formado. Creo que es la manera de hacer frente no solo a la evoluci\u00f3n que describ\u00eda sino tambi\u00e9n a los contextos de incertidumbre.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo percibe la capacidad estructural de las pymes locales?<\/strong><\/p>\n

Claramente hay cuestiones estructurales por mejorar y que son hist\u00f3ricas. Me refiero a la productividad, a la eficiencia de sus procesos. Tambi\u00e9n veo en mi contacto con las empresas que hay un enorme campo de oportunidad en la estandarizaci\u00f3n de sus procesos.<\/p>\n

\u00bfPor d\u00f3nde pasa el eje de esas mejoras?<\/strong><\/p>\n

No tengo dudas de que eso lo consiguen con sus recursos humanos formados y comprometidos con su rol dentro de la empresa, bajo el supuesto de un fuerte compromiso de los responsables de las empresas de estas acciones estrat\u00e9gicas. Esa es la clave, coment\u00f3 Franco Chiodi.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 papel le asigna a la universidad en ese escenario?<\/strong><\/p>\n

En este contexto es donde la universidad tiene que tener un rol activo. La universidad cumple tres roles, y el primero es la formaci\u00f3n. En nuestro caso esto es muy marcado porque somos una Facultad de ingenier\u00eda que le aportamos al mercado t\u00e9cnicos y profesionales para el sector industrial.<\/p>\n

Y en cuanto a nuestros otros roles entiendo que tenemos que aportar los resultados de nuestros proyectos de investigaci\u00f3n, en este sentido veo que debemos orientar esos proyectos a la industria, para entonces poder compartirlos ya no solo con la comunidad cient\u00edfica a la que normalmente le damos a conocer los resultados de nuestros trabajos mediante publicaciones, sino que lo pienso tambi\u00e9n a trav\u00e9s de acciones de transferencia y de vinculaci\u00f3n. Creo que esas son las tres pilares sobre las que trabaja la universidad y que las tiene que seguir desarrollando. Y creo que hay que seguir fortaleciendo su relaci\u00f3n con el entorno: la universidad tiene que construir un v\u00ednculo de confianza con la industria para poder tender esos puentes.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se logran esos puentes?<\/strong><\/p>\n

Creo que nacen a trav\u00e9s de relaciones personales, para despu\u00e9s convertirse en v\u00ednculos de mayor grado de institucionalidad. En esta red de relaciones, no solo participan la empresa y la universidad, sino otro conjunto de instituciones, como los gobiernos locales, provincial y nacional, el sistema educativo, las asociaciones empresariales, ONGs, etc., conformando un amplio ecosistema de innovaci\u00f3n, que promueven el desarrollo territorial local.<\/p>\n

\u00bfTuvo la posibilidad de extraer, en su paso por Estados Unidos, ideas de valor para aplicar en nuestra zona?<\/strong><\/p>\n

Particip\u00e9 de numerosas charlas enfocadas en \u201cWorkforce\u201d, es decir, fuerza laboral. Algunos de las corrientes que vi con mayor \u00e9nfasis es la formaci\u00f3n continua del trabajador. Los mecanismos son bien distintos, desde los m\u00e1s formales como carreras terciarias o universitarias (de ejecuci\u00f3n de largo plazo) hasta soluciones formativas ad hoc (de plazos cortos), en formato de cursos cortos, microcredenciales, aprendices, entre otros, porque el mundo laboral necesita mayor velocidad de respuesta en la formaci\u00f3n del trabajador. Aqu\u00ed aparece el concepto del \u201cLego worker\u201d, es decir, un trabajador que se construye a s\u00ed mismo. Y la empresa en la que se desempe\u00f1a tambi\u00e9n le aporta a su configuraci\u00f3n profesional. Un camino sin\u00e9rgico de conformaci\u00f3n de la fuerza laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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