{"id":161550,"date":"2022-02-11T16:24:22","date_gmt":"2022-02-11T19:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/?p=161550"},"modified":"2022-02-11T16:29:41","modified_gmt":"2022-02-11T19:29:41","slug":"ley-micaela-2022-municipio-refuerza-su-aplicacion-con-nuevo-modulo-de-contenidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/ley-micaela-2022-municipio-refuerza-su-aplicacion-con-nuevo-modulo-de-contenidos\/","title":{"rendered":"Ley Micaela 2022: Municipio refuerza su aplicaci\u00f3n con nuevo m\u00f3dulo de contenidos"},"content":{"rendered":"<p>Ley Micaela 2022: <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/municipiodeolavarria\">Municipio<\/a> refuerza su aplicaci\u00f3n con nuevo m\u00f3dulo de contenidos, el Municipio de Olavarr\u00eda, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero anuncia el lanzamiento del segundo m\u00f3dulo de la Ley Micaela, previsto para el mes de marzo.<\/p>\n<p>La Ley, que regula la capacitaci\u00f3n obligatoria y permanente en materia de g\u00e9nero para personal estatal de la gesti\u00f3n p\u00fablica, se implementa en nuestro Municipio desde el a\u00f1o 2019 en el marco de la Ordenanza Municipal 4406\/19 que as\u00ed lo reglamenta.<\/p>\n<p>Con diversas modalidades que se adaptan a los grupos participantes, y de acuerdo a los protocolos sanitarios que impon\u00eda la emergencia sanitaria por Covid-19, se alternaron instancias presenciales y virtuales durante todo 2020 y 2021, en corresponsabilidad con el \u00e1rea de Modernizaci\u00f3n municipal, que trabaj\u00f3 en el desarrollo y log\u00edstica de materiales para plataformas remotas, que permitieron continuar con las capacitaciones en contexto de aislamiento en tecnolog\u00edas de uso cotidiano, y mediante encuentros remotos v\u00eda Zoom.<\/p>\n<p>En diciembre de 2021 finaliz\u00f3 el plazo para el personal municipal de tomar la capacitaci\u00f3n del m\u00f3dulo 1: \u00a8En este m\u00f3dulo se trataron temas introductorios a las cuestiones de g\u00e9nero con el proceso de socializaci\u00f3n de g\u00e9nero, hablamos de roles y estereotipos, violencia por razones de g\u00e9nero, y los marcos normativos al respecto: locales, nacionales e internacionales, los circuitos estatales de abordaje para las violencias y mitos asociados a estas cuestiones\u00a8, manifest\u00f3 la coordinadora de las capacitaciones de Pol\u00edticas de G\u00e9nero municipal Florencia Caro.<\/p>\n<p>En el segundo m\u00f3dulo \u00a8se recuperar\u00e1n algunos contenidos del m\u00f3dulo 1 y los vamos a desarrollar bajo el enfoque de la interseccionalidad, con el aporte de tres temas nuevos: masculinidades, a cargo de la directora Florencia Ju\u00e1rez; Diversidad a cargo de Chicho T\u00e9rez y Derechos Sexuales y Reproductivos que se trabajar\u00e1 en corresponsabilidad con el Programa de Salud Sexual y Reproductiva del \u00e1rea de Salud Municipal\u00a8, destac\u00f3.<\/p>\n<p>La modalidad de la propuesta ser\u00e1 mayormente presencial, en la medida que los protocolos sanitarios lo permitan, pero tendr\u00e1 a su vez una opci\u00f3n virtual interactiva para enriquecer el proceso de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Avanzar en la construcci\u00f3n real de una arquitectura de g\u00e9nero dentro del Estado<\/p>\n<p>En el m\u00f3dulo inicial los contenidos se adaptaron a las \u00e1reas en que se desplegaban. En esta oportunidad, adem\u00e1s, se tendr\u00e1n en consideraci\u00f3n las funciones de las personas que toman el curso y su rango jer\u00e1rquico, fundamental en la toma de decisiones, aplicaci\u00f3n y definici\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas en la materia.<\/p>\n<p>En virtud de ello, seg\u00fan indica la coordinadora Florencia Caro, \u00a8se comenzar\u00e1 por brindar la capacitaci\u00f3n al Gabinete del Ejecutivo Municipal, y de ah\u00ed en m\u00e1s, en orden decreciente en la escala jer\u00e1rquica. Y cada instancia estar\u00e1 pensada estrat\u00e9gicamente, dado que su incidencia, poder de decisi\u00f3n en las pol\u00edticas p\u00fablicas y gesti\u00f3n es fundamental\u00a8, subray\u00f3.<\/p>\n<p>No existen pol\u00edticas neutrales en materia de g\u00e9nero<\/p>\n<p>Existe la vieja creencia de que las pol\u00edticas de g\u00e9nero s\u00f3lo se trabajan desde un \u00e1rea espec\u00edfica de g\u00e9nero, por el contrario, la propuesta de formaci\u00f3n postula que cualquier pol\u00edtica p\u00fablica tiene incidencia en la vida de las mujeres y las disidencias, y que una pol\u00edtica p\u00fablica que es ciega al g\u00e9nero, termina contribuyendo a las desigualdades que tienen mujeres y disidencias en el mundo. Por eso, \u00a8ofreceremos espacios de discusi\u00f3n y de revisi\u00f3n de pol\u00edticas que a primera vista no tienen nada que ver con las cuestiones de g\u00e9nero, pero que si se pudieran pensar en clave de g\u00e9nero y enfoque de derechos, mejorar\u00edan la vida de las mujeres y las diversidades\u00a8, se\u00f1al\u00f3 Caro.<\/p>\n<p>La propuesta comenzar\u00e1 en marzo y en la actualidad los equipos se encuentran trabajando en el dise\u00f1o de contenidos adaptados a cada escenario y esquema de log\u00edstica para su puesta en marcha.<\/p>\n<p>Cabe destacar que de acuerdo a la normativa vigente, Ley Micaela es obligatoria y permanente, esto quiere decir que la actualizaci\u00f3n de contenidos es fundamental para sostener y reforzar el proceso de aprendizaje e intercambio.<\/p>\n<p>En este sentido, y para reforzar el compromiso del Municipio en esta causa, el intendente Ezequiel Galli grab\u00f3 un video especialmente destinado al personal activo a su cargo, invitando a que se sumen a la capacitaci\u00f3n, que no s\u00f3lo ofrece un plus en el desempe\u00f1o y encuadre profesional de los y las agentes, sino que se ajusta a la Ordenanza municipal que as\u00ed lo dispone, por lo cual, se apela a la buena voluntad de las personas para la convocatoria, por la que han transitado a la fecha m\u00e1s de mil ochocientos agentes municipales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley Micaela 2022: Municipio refuerza su aplicaci\u00f3n con nuevo m\u00f3dulo de contenidos, el Municipio 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