{"id":148152,"date":"2021-07-20T20:58:54","date_gmt":"2021-07-20T23:58:54","guid":{"rendered":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/?p=148152"},"modified":"2021-07-20T20:59:14","modified_gmt":"2021-07-20T23:59:14","slug":"hubo-mal-intencion-pero-se-llego-a-un-acuerdo-paritario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/hubo-mal-intencion-pero-se-llego-a-un-acuerdo-paritario\/","title":{"rendered":"&#8220;Hubo mal intenci\u00f3n pero se lleg\u00f3 a un acuerdo paritario&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>&#8220;Hubo mal intenci\u00f3n pero se lleg\u00f3 a un acuerdo paritario&#8221; as\u00ed lo dijeron desde el <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/stmolavarria\">Sindicato de Trabajadores<\/a> en una conferencia de prensa que se realiz\u00f3 en la jornada de este martes, posteriormente junto al Ejecutivo firmaron un acta a cuerdo.<\/p>\n<p>&#8220;Tuvimos reuniones\u00a0 con el Ministerio de trabajo, por lo que se solicita una medida para parar el conflicto, una conciliaci\u00f3n obligatoria donde el Ministerio de trabajo se niega porque no estaban las condiciones dadas para hacerla, ya que lo que se estaba solicitando era el incumplimiento del convenio colectivo de trabajo que se refer\u00eda a que un trabajador pueda desarrollar la tarea. Como falta gente no hay personal dentro del hospital al no cumplirse las horas extra empezaron a rescindir los distintos servicios del hospital excepto los servicios m\u00e1s sensibles los compa\u00f1eros siguieron trabajando, el servicio de limpieza hac\u00eda las guardias m\u00ednimas porque no ten\u00edan ropa y se vio mucho m\u00e1s resentido&#8221;.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s &#8220;el ejecutivo se comprometi\u00f3 ante el Ministerio de trabajo proveer de la ropa necesaria a todos los trabajadores, el domingo mismo tuvimos una reuni\u00f3n y comenzaron a normalizarse los servicios, pudimos llegar a un acuerdo salarial. El mismo es del 50% interanual y cambiamos puntos por ejemplo la ropa para enfermer\u00eda que fue una de las causales del conflicto&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;El pago va a hacer en cuotas que son aproximadamente 6 cuotas, llegamos a diciembre con bastante aumento y el resto ser\u00e1 en enero. Desde el Sindicato se cre\u00f3 un bono para compensar el momento en el que aclar\u00e1bamos paritarias, se dio por la inflaci\u00f3n y para mitigar lo sucedido, despu\u00e9s habr\u00e1 otro de 12500 que es para el mes de mayo&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Hubo mal intenci\u00f3n pero se lleg\u00f3 a un acuerdo paritario&#8221; dijeron, &#8220;el conflicto fue continuo, dos m\u00e9dicas hicieron declaraciones p\u00fablicas diciendo que no hab\u00eda ropa en el hospital. Eso fue adrede para poner en contra a la comunidad de los trabajadores Municipales ya que exist\u00eda un dep\u00f3sito con m\u00e1s de 500 frazadas y camas t\u00e9rmicas para los pacientes que no se les estaba dando&#8221;.<\/p>\n<p>A su vez mencionaron &#8220;la conducta de algunos m\u00e9dicos hace que hiciesen una denuncia por falta de higiene, los compa\u00f1eros no pod\u00edan realizar el trabajo porque no estaban dadas las condiciones de seguridad e higiene con el riesgo que eso conlleva en estos momentos de pandemia junto con la transmisi\u00f3n de los virus\u00a0 y enfermedades. Creemos que hubo malas intenciones por parte de algunos m\u00e9dicos para que la sociedad se ponga en contra de los trabajadores Municipales que realmente han sido los que han sostenido esta pandemia desde distintos lugares como enfermeros, camilleros, personal de cocina, limpieza, administrativas, los profesores de educaci\u00f3n f\u00edsica o desarrollo social cuando iban a llevar las viandas a las familias que ten\u00edan covid&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Siempre estuvimos y vamos a estar con la comunidad de Olavarr\u00eda pero hay que entender que tenemos que tener el m\u00ednimo garantizado para trabajar&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Hubo mal intenci\u00f3n pero se lleg\u00f3 a un acuerdo paritario&#8221; as\u00ed lo dijeron desde el Sindicato de Trabajadores, en cuanto a la denuncia de los m\u00e9dicos mencionaron que consiste en hechos ya que se les dificult\u00f3 hacer las actividades por las medidas tomadas por los trabajadores, &#8220;lo que hicieron es quejarse porque hab\u00eda zonas sin limpiar&#8221; dijeron.<\/p>\n<p>Por otra parte &#8220;hay una denuncia al sindicato pero la decisi\u00f3n del quite de colaboraci\u00f3n se decidi\u00f3 en asamblea. Al Hospital fue personal judicial para obtener informaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<p>Para finalizar comentaron &#8220;los compa\u00f1eros de buena fe ya comenzaron a realizar sus actividades, hay un compromiso desde el Sindicato y de todos los que trabajan, a esta medida se llega porque la gente no aguantaba m\u00e1s&#8221;.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/paritarias-2021-el-intendente-galli-firmo-el-acta-acuerdo\/\"><strong>Firma del acta acuerdo:<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&#8220;Hubo mal intenci\u00f3n pero se lleg\u00f3 a un acuerdo paritario&#8221;, finalmente este mismo martes se firm\u00f3 un acta acuerdo entre las partes entre los puntos se \u00a0destacan el incremento de las remuneraciones previstas para todos los escalafones de un 8% en el mes de mayo 2021(ya fue abonado), calculado sobre los salarios del mes de abril de 2021, 7% en el mes de julio de 2021, calculados sobre los salarios del mes de junio de 2021, un 7% en septiembre de 2021, calculados sobre los salarios de agosto de 2021, un 9% en diciembre de 2021, calculados sobre los salarios de noviembre de 2021, un 5% en enero de 2022, calculados sobre los salarios de diciembre de 2021, un 3% en febrero de 2022, calculados sobre los salarios de enero de 2022 y un 3% en marzo, calculados sobre los salarios de febrero de 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Hubo mal intenci\u00f3n pero se lleg\u00f3 a un acuerdo paritario&#8221; as\u00ed lo dijeron desde 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