{"id":120318,"date":"2020-09-04T16:41:28","date_gmt":"2020-09-04T19:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/?p=120318"},"modified":"2020-09-04T16:41:29","modified_gmt":"2020-09-04T19:41:29","slug":"no-pagarle-el-salario-a-una-trabajadora-esencial-a-cargo-del-cuidado-exclusivo-de-su-hijo-lactante-vulnera-derechos-fundamentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/no-pagarle-el-salario-a-una-trabajadora-esencial-a-cargo-del-cuidado-exclusivo-de-su-hijo-lactante-vulnera-derechos-fundamentales\/","title":{"rendered":"No pagarle el salario a una trabajadora esencial a cargo del cuidado exclusivo de su hijo lactante vulnera derechos fundamentales"},"content":{"rendered":"

La representante del Ministerio Publico Fiscal\u00a0 consider\u00f3 que correspond\u00eda otorgar la licencia con goce de haberes reclamada por la empleada de una prepaga, que no cuenta con asistencia externa para esa tarea, mientras subsistan las condiciones generadas por la pandemia. Destac\u00f3 que ni\u00f1as y ni\u00f1os \u201cson sujetos de preferente tutela y consideraci\u00f3n\u201d. El juzgado y la c\u00e1mara de apelaciones se pronunciaron en ese sentido.<\/p>\n

\n

La titular de la Fiscal\u00eda Nacional del Trabajo N\u00b08, Liliana Pic\u00f3n, dictamin\u00f3 que correspond\u00eda la concesi\u00f3n de la licencia con cobro de salario a un mujer que est\u00e1 a cargo exclusivo de un hijo en edad de lactancia, es trabajadora esencial y no tiene posibilidad de asistencia externa para su cuidado. La medida fue reclamada por la empleada de una prepaga, que decidi\u00f3 no pagarle los haberes durante el aislamiento social, preventivo y obligatorio. El Juzgado N\u00b0 53 resolvi\u00f3 en el sentido propuesto por la representante del Ministerio P\u00fablico Fiscal, y la Sala IX de la c\u00e1mara del fuero confirm\u00f3 la decisi\u00f3n en agosto pasado.<\/p>\n

La fiscal Pic\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que en el proceso estaba suficientemente acreditado que la trabajadora \u201cse desempe\u00f1a en tareas declaradas esenciales y que tiene un hijo menor de edad y lactante a cargo\u201d, y que el ni\u00f1o no mantendr\u00eda contacto con su padre desde que se decret\u00f3 el ASPO \u2013con quien la mujer s\u00f3lo se vincula a trav\u00e9s de abogados o familiares como consecuencia de diferentes situaciones de violencia-. Asimismo, la parte demandada –Swiss Medical SA-<\/a> \u00a0habr\u00eda ofrecido una prestaci\u00f3n efectiva de tareas bajo la modalidad denominada SADOFE (s\u00e1bados, domingos y feriados), pero \u201cla circunstancia relatada por la trabajadora tampoco permitir\u00eda considerarla una soluci\u00f3n viable en los hechos\u201d.<\/p>\n

Marco normativo<\/strong><\/p>\n

Tras rese\u00f1ar los hechos, la fiscal nacional describi\u00f3 el marco normativo vigente. En ese sentido, enumer\u00f3 los DNU que implementaron y prorrogaron el ASPO.<\/a> Y en particular, repas\u00f3 las reglamentaciones relativas a las relaciones individuales de trabajo dictadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Naci\u00f3n. \u201cEn lo que aqu\u00ed se debate, dispuso que mientras se mantuviera la suspensi\u00f3n de clases dispuesta por el Ministerio de Educaci\u00f3n (Resoluci\u00f3n 108\/2020 y sus respectivas pr\u00f3rrogas), se considerar\u00eda justificada la inasistencia del\/la progenitor\/a al cuidado de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, hasta tanto se disponga la reapertura de los establecimientos educativos (conf. Resoluci\u00f3n MT 207\/20, art. 3\u00b0, prorrogada por Res. MT 296\/2020).<\/p>\n

 <\/p>\n

Para la fiscal, obligar a\u00a0la trabajadora a concurrir en forma presencial u\u00a0omitir el pago de salarios llevaban “a una soluci\u00f3n disvaliosa y de desprotecci\u00f3n\u201d<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Derechos fundamentales<\/strong><\/p>\n

\u201cEs claro para m\u00ed, que situaciones como la generada, debieron haber sido resueltas en el marco de la buena fe, principio que rige las relaciones laborales en todas las etapas del contrato [conforme el art\u00edculo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo] y que ha sido receptado expresamente en el art. 9 del C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n\u201d. Y agreg\u00f3 que correspond\u00eda \u201chaberse buscado soluciones adecuadas que contemplaran la situaci\u00f3n particular de la trabajadora y tambi\u00e9n el car\u00e1cter esencial de la tarea desarrollada\u201d<\/p>\n

No obstante, entendi\u00f3 que \u201ca esta altura de los acontecimientos\u201d deb\u00eda darse \u201cuna respuesta jurisdiccional al conflicto, considerando la situaci\u00f3n de la trabajadora esencial, madre de un ni\u00f1o lactante a su cargo, separada del padre del menor, sin contacto cotidiano con \u00e9l y con una progenitora que integra el grupo de riesgo\u201d.<\/p>\n

Para el MPF, deb\u00eda darse \u201cuna respuesta jurisdiccional al conflicto”, considerando la situaci\u00f3n de la “trabajadora esencial, madre de un ni\u00f1o lactante, separada del padre, sin contacto cotidiano con \u00e9l y con una progenitora que integra el grupo de riesgo.<\/p><\/blockquote>\n

La fiscal advirti\u00f3 que, ya sea obligando a la trabajadora a concurrir en forma presencial o bien omitiendo el pago de salarios decidido por la prepaga, \u201cllevan a una soluci\u00f3n disvaliosa y de desprotecci\u00f3n\u201d: la del hijo menor de edad y lactante que se encuentra a cargo de su madre sin posibilidad de asistencia mediante sistemas externos de cuidado. \u201cPero tambi\u00e9n colocar\u00eda en situaci\u00f3n de vulnerabilidad a su propio grupo familiar primario (la trabajadora y su hijo), generada -en este caso- por la falta de pago de salarios\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Pic\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

En ese sentido, resalt\u00f3 que debe primar la finalidad tuitiva perseguida por la legislaci\u00f3n al prever la defensa apropiada de los derechos de los menores de edad, especialmente \u201cpor tratarse de sujetos de preferente tutela y consideraci\u00f3n, en particular, en los tratados internacionales de derechos humanos de rango constitucional\u201d, que son \u201cplenamente operativos\u201d. Tambi\u00e9n cit\u00f3 doctrina, seg\u00fan la cual \u201csi la raz\u00f3n de los derechos del ni\u00f1o es asegurar sus necesidades b\u00e1sicas, debe pensarse en los modos en que tales exigencias ser\u00e1n tuteladas. Es preciso buscar los caminos para que tengan efectividad, aquellos mecanismos para garantizarlos, desde el punto de vista asistencial y de su protecci\u00f3n jurisdiccional\u201d.<\/p>\n

Por esos motivos, entre otros, la fiscal hab\u00eda considerado viable la concesi\u00f3n de licencia con cobro de salarios por cuidado de hijo menor de edad \u201crequerida en la demanda, mientras subsistan las condiciones aqu\u00ed evaluadas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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