{"id":120215,"date":"2020-09-04T10:19:37","date_gmt":"2020-09-04T13:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/?p=120215"},"modified":"2020-09-04T12:17:21","modified_gmt":"2020-09-04T15:17:21","slug":"el-cupo-laboral-trans-sera-del-1-en-el-estado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/el-cupo-laboral-trans-sera-del-1-en-el-estado\/","title":{"rendered":"El cupo laboral trans ser\u00e1 del 1% en el Estado"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>cupo laboral trans <\/strong>es una demanda hist\u00f3rica. Habr\u00e1 reservas de puestos de trabajo que deber\u00e1n ser ocupados exclusivamente por personas travestis, transexuales o transg\u00e9nero.<\/p>\n<p>Es importante mencionar, que el cuerpo deliberativo del Concejo Deliberante de nuestra ciudad trat\u00f3 <a href=\"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/el-hcd-aprobo-la-adhesion-a-la-ley-del-cupo-laboral-trans\/\">el proyecto en la sesi\u00f3n ordinaria que fue aprobado por unanimidad.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>El Gobierno nacional estableci\u00f3 que el sector p\u00fablico deber\u00e1 contar con un 1% de representaci\u00f3n trans, travesti y transg\u00e9nero, a trav\u00e9s del decreto 721\/2020 firmado por el presidente Alberto Fern\u00e1ndez, el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y la ministra de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Elizabeth G\u00f3mez Alcorta.<\/p>\n<p>Si bien hab\u00eda varios proyectos al respecto discuti\u00e9ndose en la C\u00e1mara de Diputados -la mayor\u00eda del oficialismo-, el Ejecutivo se adelant\u00f3 y la medida fue anunciada este viernes en el Bolet\u00edn Oficial. Se trata de una demanda hist\u00f3rica de los colectivos de las diversidades sexuales, sobre el\u00a0<strong>cupo laboral trans<\/strong>.<\/p>\n<p>\u201cExiste en nuestra sociedad un patr\u00f3n sistem\u00e1tico de desigualdad que somete particularmente a las personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero a una cadena de exclusiones y discriminaci\u00f3n que muchas veces se inicia en la ni\u00f1ez\u201d, sostuvo la ministra de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Elizabeth G\u00f3mez Alcorta.<\/p>\n<p>\u201cDesde el Estado tenemos la obligaci\u00f3n de generar las condiciones para garantizar el ejercicio pleno de sus derechos y la igualdad de oportunidades. El <strong>Cupo Laboral Trans<\/strong> es un paso importante en ese camino\u201d, ampli\u00f3.<\/p>\n<p>De acuerdo con esta medida, los cargos de personal en el Estado, en cualquiera de las modalidades de contrataci\u00f3n, deber\u00e1n ser ocupados \u201cen una proporci\u00f3n no inferior al 1% de la totalidad de los mismos\u201d por personas travestis, transexuales o transg\u00e9neros, sin importar si realizaron o no la rectificaci\u00f3n registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen en su DNI.<\/p>\n<p>En su tercer art\u00edculo, el documento sobre el <strong>cupo laboral trans <\/strong>especific\u00f3 que regir\u00e1 tambi\u00e9n un principio de \u201cno discriminaci\u00f3n\u201d a partir del cual se remarc\u00f3 que estas trabajadoras y trabajadores tienen derecho a la \u201cprotecci\u00f3n contra el desempleo\u201d, por lo que \u201cno podr\u00e1n establecerse requisitos de empleabilidad que obstruyan\u201d su acceso al mundo laboral.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, \u201cel requisito de terminalidad educativa no puede resultar un obst\u00e1culo para el ingreso y permanencia en el empleo\u201d, por lo que para garantizar la igualdad real de oportunidades, la normativa establece mecanismos para que las personas aspirantes a los puestos de trabajo puedan completar sus estudios, en los casos que los tengan incompletos, de modo de cumplir con la normativa vigente en el empleo p\u00fablico en materia de formaci\u00f3n educativa obligatoria.<\/p>\n<p>Asimismo, \u201cse deber\u00e1n establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente\u201d por personas travestis, trans y transexuales y, al mismo tiempo, se guardar\u00e1n \u201clas vacantes que se produzcan\u201d por la salida de \u201clos y las agentes que hayan ingresado\u201d bajo este r\u00e9gimen.<\/p>\n<p>No obstante, se aclar\u00f3 que \u201cen ning\u00fan caso\u201d esta norma \u201cdebe implicar el cese de las relaciones laborales existentes\u201d, por lo que no se podr\u00e1 despedir a los empleados p\u00fablicos en actividad para garantizarles el lugar a los nuevos ingresantes.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el Decreto del\u00a0<strong>cupo laboral trans<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n establece que el MMGyD en forma conjunta con el Instituto Nacional de la Administraci\u00f3n P\u00fablica capacitar\u00e1n a las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional, para asegurar que la inclusi\u00f3n en los puestos de trabajo del sector p\u00fablico se realice en condiciones de respeto a la identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero de las personas.<\/p>\n<p>Un registro voluntario:<\/p>\n<p>Para que el <strong>cupo laboral trans<\/strong> se pueda completar, en el Decreto se establece que se crea un registro para que \u201cen forma voluntaria\u201d se puedan anotar todas las personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero aspirantes a trabajar en el sector p\u00fablico nacional.<\/p>\n<p>\u201cEn dicho Registro deber\u00e1n constar los perfiles laborales de las personas inscriptas en el mismo y se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de las Jurisdicciones y Entidades, las que deber\u00e1n informar al Ministerio de la Mujeres, G\u00e9nero y Diversidad, los puestos de trabajo vacantes y las ofertas de contrataci\u00f3n de personal disponibles\u201d, se apunta.<\/p>\n<p>La cartera a cargo de G\u00f3mez Alcorta deber\u00e1 efectuar un seguimiento de la cantidad de cargos cubiertos con personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero sobre los totales de cargos de la planta permanente y transitoria y el total de los contratos existentes del Sector P\u00fablico Nacional.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se orden\u00f3 la formaci\u00f3n de una Unidad de Coordinaci\u00f3n Interministerial que estar\u00e1 compuesta por representantes de diferentes \u00e1reas y, entre otras cuestiones, har\u00e1 \u201cun diagn\u00f3stico inicial\u201d de la situaci\u00f3n laboral de estas personas en el \u00e1mbito estatal y elaborar\u00e1 un plan para la implementaci\u00f3n de estas nuevas reglas.<\/p>\n<p>Fuente: DIB<br \/>\nFoto: archivo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cupo laboral trans es una demanda hist\u00f3rica. 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