{"id":118045,"date":"2020-08-14T10:14:13","date_gmt":"2020-08-14T13:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/?p=118045"},"modified":"2020-08-14T10:14:41","modified_gmt":"2020-08-14T13:14:41","slug":"el-gobierno-nacional-promulgo-la-ley-de-teletrabajo-y-empezara-a-regir-tras-el-final-del-aislamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/experienciadevida.com.ar\/portalurbano\/el-gobierno-nacional-promulgo-la-ley-de-teletrabajo-y-empezara-a-regir-tras-el-final-del-aislamiento\/","title":{"rendered":"El Gobierno nacional promulg\u00f3 la Ley de Teletrabajo y empezar\u00e1 a regir tras el final del aislamiento"},"content":{"rendered":"<div class=\"td_block_wrap tdb_single_subtitle tdi_72_3f8 td-pb-border-top td_block_template_1\" data-td-block-uid=\"tdi_72_3f8\">\n<div class=\"tdb-block-inner td-fix-index\">\n<p>La normativa entrar\u00e1 en vigor luego de noventa d\u00edas contados a partir de que se determine la finalizaci\u00f3n de la cuarentena.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"td_block_wrap tdb_single_date tdi_73_341 td-pb-border-top td_block_template_1 tdb-post-meta\" data-td-block-uid=\"tdi_73_341\">La Ley de Teletrabajo, aprobada en el Congreso el 30 de julio \u00faltimo, fue promulgada este viernes por el Gobierno nacional, pero entrar\u00e1 en vigor luego de 90 d\u00edas desde la finalizaci\u00f3n del aislamiento. En la normativa se establecen los presupuestos legales m\u00ednimos para la regulaci\u00f3n de esta modalidad laboral en actividades que, por su naturaleza y particulares caracter\u00edsticas, lo permitan.<\/div>\n<div data-td-block-uid=\"tdi_73_341\"><\/div>\n<div data-td-block-uid=\"tdi_73_341\">La ley N\u00b0 27.555 fue promulgada con su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial bajo el decreto 673\/2020, firmado por el presidente Alberto Fern\u00e1ndez; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.<\/div>\n<div data-td-block-uid=\"tdi_73_341\">\n<p>La ley fue promulgada sin cambios pese a las cr\u00edticas que recibi\u00f3 la iniciativa por parte de un sector empresarial, que reclam\u00f3 modificaciones en su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, la modalidad de teletrabajo se incorpora as\u00ed al T\u00edtulo III \u201cDe las modalidades del contrato de trabajo\u201d del R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744.<\/p>\n<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n ser\u00e1 la autoridad de aplicaci\u00f3n de la ley y deber\u00e1 dictar la reglamentaci\u00f3n respectiva dentro de los pr\u00f3ximos noventa d\u00edas.<\/p>\n<p>En tanto, la ley entrar\u00e1 en vigor luego de noventa d\u00edas contados a partir de que se determine la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio, dispuesto por el coronavirus.<\/p>\n<p>Seg\u00fan se establece, habr\u00e1 contrato de teletrabajo \u201ccuando la realizaci\u00f3n de actos, ejecuci\u00f3n de obras o prestaci\u00f3n de servicios, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p>Los detalles de la normativa:<\/p>\n<p>Los presupuestos legales m\u00ednimos del contrato de teletrabajo se establecer\u00e1n por ley especial y las regulaciones espec\u00edficas para cada actividad se establecer\u00e1n mediante la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>Las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad \u201cgozar\u00e1n de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneraci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a la que percib\u00edan o percibir\u00edan bajo la modalidad presencial\u201d, seg\u00fan indica la norma.<\/p>\n<p>\u201cLos convenios colectivos deben, acorde a la realidad de cada actividad, prever una combinaci\u00f3n entre prestaciones presenciales y por teletrabajo\u201d.<\/p>\n<p>La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con los l\u00edmites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos.<\/p>\n<p>Las plataformas y\/o software utilizados por el empleador deber\u00e1n desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexi\u00f3n fuera de la misma.<\/p>\n<p>La persona que trabaja bajo esta modalidad tendr\u00e1 derecho a no ser contactada fuera de su jornada laboral y no podr\u00e1 ser sancionada por hacer uso de este derecho.<\/p>\n<p>El empleador no podr\u00e1 exigir a la persona que trabaja la realizaci\u00f3n de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ning\u00fan medio, fuera de la jornada laboral.<\/p>\n<p>Por otra parte, las personas que acrediten tener a su cargo, de manera \u00fanica o compartida, el cuidado de personas menores de trece (13) a\u00f1os, personas con discapacidad o adultas mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia espec\u00edfica, tendr\u00e1n derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y\/o a interrumpir la jornada. Cualquier represalia u obstaculizaci\u00f3n del empleador que lesione estos derechos se presumir\u00e1 discriminatorio resultando aplicables las previsiones de la ley 23.592, establece la ley.<\/p>\n<p>Mediante la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00e1n establecerse pautas espec\u00edficas para el ejercicio de este derecho vinculadas a la voluntariedad (el traslado de quien trabaja en teletrabajo debe ser voluntario y prestado por escrito), y la reversibilidad (el consentimiento prestado por la persona que trabaja en teletrabajo, podr\u00e1 ser revocado por la misma en cualquier momento de la relaci\u00f3n).<\/p>\n<p>Respecto de los elementos de trabajo, el empleador debe proporcionar el equipamiento y asumir los costos de instalaci\u00f3n y la persona que trabaja ser\u00e1 responsable por su correcto uso.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s tendr\u00e1 derecho a la compensaci\u00f3n por los mayores gastos en conectividad y\/o consumo de servicios que deba afrontar.<\/p>\n<p>Por otra parte, el empleador deber\u00e1 garantizar la correcta capacitaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas y eso no implicar\u00e1 una mayor carga de trabajo.<\/p>\n<p>Las personas que se desempe\u00f1en bajo la modalidad de teletrabajo, gozar\u00e1n de todos los derechos colectivos y la representaci\u00f3n sindical ser\u00e1 ejercida por la asociaci\u00f3n sindical de la actividad donde presta servicios.<\/p>\n<p>Fuente: DIB<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa entrar\u00e1 en vigor luego de noventa d\u00edas contados a partir de que 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