La Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero lanzar\u00e1 este lunes la modalidad virtual de las capacitaciones propuestas por el municipio en el marco de la Ley Micaela, destinada a empleadas y empleados municipales.<\/p>\n
La inscripci\u00f3n fue anunciada por comunicaci\u00f3n interna y en apenas un d\u00eda se llen\u00f3 el cupo disponible de cien personas. La segunda edici\u00f3n se habilitar\u00e1 el mes de septiembre.<\/p>\n
El Honorable Concejo Deliberante de Olavarr\u00eda aprob\u00f3 en marzo de 2019 la adhesi\u00f3n a la Ley Nacional 27.499, conocida como Ley Micaela, en memoria de Micaela Garc\u00eda, la joven entrerriana asesinada en Gualeguay en abril de 2016. La Ley establece la capacitaci\u00f3n obligatoria en materia de g\u00e9nero y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempe\u00f1en en la funci\u00f3n p\u00fablica, en todos sus niveles y jerarqu\u00edas.<\/p>\n
Desde ese momento, la capacitaci\u00f3n lleg\u00f3 tanto al espacio Legislativo como a sectores del Ejecutivo, entre los cuales se pueden mencionar la Secretar\u00eda de Desarrollo Humano y Calidad de Vida, capacitando a agentes de la Subsecretar\u00eda de Derechos, Igualdad y Oportunidades (Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de Integraci\u00f3n para la Discapacidad, Pol\u00edticas de G\u00e9nero, Servicio Local y personal del \u00e1rea de Ni\u00f1ez, Adolescencia y Adicciones); Subsecretar\u00eda de Desarrollo Social (Inclusi\u00f3n Social, H\u00e1bitat y Direcci\u00f3n de Unidad de Desarrollo Infantil); la Subsecretar\u00eda de Deportes y Recreaci\u00f3n y la Subsecretar\u00eda de Cultura y Educaci\u00f3n (La M\u00e1xima, Teatro Municipal, Patrimonio Cultural, Direcci\u00f3n de Cultura, Direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n y Centro Cultural Municipal).<\/p>\n
En la segunda mitad del 2019, las charlas se desarrollaron en el SUM de Pediatr\u00eda con agentes de la Secretar\u00eda de Salud. En este recorrido se logr\u00f3 llegar con la capacitaci\u00f3n a m\u00e1s de 500 empleados y empleadas. El ciclo fue interrumpido por la propagaci\u00f3n del COVID-19 y esta es la raz\u00f3n por la que debi\u00f3 buscarse una alternativa virtual, para que todas las personas que trabajan en el municipio puedan tomar la capacitaci\u00f3n desde sus casas.<\/p>\n
La propuesta se basa en una serie de videos que -a trav\u00e9s de diferentes recursos- aborda ejes tem\u00e1ticos como sexo-g\u00e9nero, roles y estereotipos, violencia simb\u00f3lica, marco normativo nacional contra la violencia de g\u00e9nero, tipos de violencia de g\u00e9nero, etc. Por otro lado, recupera todos los recursos estatales disponibles para el abordaje de la problem\u00e1tica, entendiendo que la responsabilidad que tiene cada agente del Estado de conocerlo, con el objeto de garantizar que ante la demanda de una mujer en situaci\u00f3n de violencia, \u00e9ste sabr\u00e1 c\u00f3mo asesorar adecuadamente. Cada m\u00f3dulo consta de una instancia evaluativa y al finalizar la capacitaci\u00f3n, las personas deber\u00e1n realizar una actividad de cierre con el objetivo de repensar sus espacios de trabajo en clave de g\u00e9nero.<\/p>\n
Las charlas, tanto presenciales como en la instancia virtual, son dictadas por la Lic. Mar\u00eda Florencia Caro, especializada en g\u00e9nero y capacitadora del equipo de la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero, que est\u00e1 coordinado por la Lic. Mar\u00eda Florencia Ju\u00e1rez.<\/p>\n
Todo el trabajo es una producci\u00f3n conjunta entre la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero y la Subsecretar\u00eda de Modernizaci\u00f3n, Planificaci\u00f3n y Transparencia, a trav\u00e9s del Instituto Municipal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Olavarr\u00eda (IMAPO).<\/p>\n