Se aplicar\u00e1 en las desvinculaciones sin justa causa y ampl\u00eda la vigencia de la emergencia ocupacional, que venc\u00eda este s\u00e1bado.<\/p>\n
El Gobierno prorrog\u00f3 la doble indemnizaci\u00f3n por un plazo de 180 d\u00edas, que rige desde el 13 de diciembre y que venc\u00eda el pr\u00f3ximo s\u00e1bado, a trav\u00e9s de un Decreto de Necesidad y Urgencia que extiende la emergencia p\u00fablica en materia ocupacional.<\/p>\n
El DNU fue publicado este mi\u00e9rcoles en el Bolet\u00edn Oficial, y de esta forma, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a la doble indemnizaci\u00f3n hasta fin de a\u00f1o en caso de despidos sin justa causa. La pr\u00f3rroga de la doble indemnizaci\u00f3n, que fue elaborada por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, hab\u00eda sido pedida a mediados de mayo por la CGT.<\/p>\n
El decreto afirma que sus alcances \u201cno ser\u00e1n aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto N\u00b0 34\/19 (que estableci\u00f3 la emergencia ocupacional en diciembre) ni al sector p\u00fablico nacional definido en el art\u00edculo 8\u00b0 de la Ley N\u00b0 24.156 y sus modificatorias, con independencia del r\u00e9gimen jur\u00eddico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, sociedades, empresas o entidades que lo integran\u201d.<\/p>\n
Con el nuevo DNU, el Gobierno completa una serie de medidas destinadas a proteger el empleo, que incluyeron el reciente DNU 487\/20 que extiende la prohibici\u00f3n de los despidos por otros 60 d\u00edas, hasta fines de julio, y la resoluci\u00f3n 475 del Ministerio de Trabajo, que convalida y reglamenta la continuaci\u00f3n por 60 d\u00edas del acuerdo marco alcanzado por la UIA y la CGT para facilitar las suspensiones del personal sin tareas y establecer el pago de una asignaci\u00f3n equivalente al 75% del sueldo neto.<\/p>\n
El nuevo DNU se dict\u00f3 pese a que rige la prohibici\u00f3n de los despidos ya que, como se explica en los considerandos de la norma, \u201cexisten situaciones que demuestran la necesidad de mantener la duplicaci\u00f3n de las indemnizaciones, como son las referidas a la extinci\u00f3n indirecta del v\u00ednculo por incumplimientos graves del empleador y la empleadora o a la aceptaci\u00f3n por parte del trabajador o de la trabajadora de la eficacia extintiva, o incluso en aquellos supuestos en los que se torna dif\u00edcil acceder a la reinstalaci\u00f3n, ya sea por la clandestinidad laboral o el cese de actividades\u201d.<\/p>\n
Se refiere a los retiros voluntarios o a los acuerdos de partes para que el trabajador cobre una indemnizaci\u00f3n a cambio de no plantear la nulidad del despido, por ejemplo.<\/p>\n
Fuente: DIB<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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